JAKARTA - Cara melamar kerja di Singapura menarik perhatian banyak orang yang ingin memulai karier internasional, khususnya di Asia Tenggara.
Proses pencarian kerja di negara ini sebenarnya tidak jauh berbeda dengan mencari pekerjaan di Indonesia. Jika kamu tertarik bekerja di sana, memahami prosedurnya dengan baik adalah langkah awal yang sangat penting.
Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mempelajari persyaratan serta kualifikasi yang biasanya diminta oleh perusahaan di Singapura. Setelah itu, kamu dianjurkan untuk mengirimkan lamaran secara rutin dan sejak dini.
Memiliki kenalan atau jaringan profesional di Singapura tentu dapat menjadi nilai tambah dalam proses pencarian kerja, namun koneksi tidak selalu menjadi hal mutlak apabila lamaranmu sudah cukup meyakinkan.
Walaupun secara geografis tidak terlalu luas, Singapura dikenal sebagai salah satu negara dengan perekonomian terkuat di dunia.
Posisi strategisnya sebagai pelabuhan utama di Asia Tenggara menjadikannya pusat keuangan global serta salah satu kota dengan aktivitas bisnis paling sibuk.
Dengan segala peluang yang tersedia, memahami cara melamar kerja di Singapura bisa menjadi kunci untuk membuka jalan karier yang lebih luas dan menjanjikan.
Apakah Mudah Mendapatkan Pekerjaan di Singapura?
Mencari pekerjaan, di negara mana pun termasuk Singapura, sebenarnya memiliki proses yang serupa.
Namun, tingkat persaingan di negara tersebut tergolong tinggi, bahkan para profesional berpengalaman pun kerap menghadapi tantangan serupa dengan mereka yang baru lulus kuliah.
Di sisi lain, banyak perusahaan di sana yang terbiasa merekrut karyawan dari luar negeri. Berikut ini beberapa saran yang dapat membantu memperlancar proses pencarian kerja di Singapura:
Fokus pada sektor yang sedang berkembang
Seperti halnya di berbagai negara lain, beberapa sektor di Singapura mengalami pertumbuhan yang pesat. Dua di antaranya yang sangat menonjol adalah bidang teknologi informasi dan industri pariwisata.
Lowongan kerja dalam sektor teknologi dan perdagangan digital cukup melimpah, dengan posisi seperti UI/UX designer, digital marketer, dan penulis konten.
Sementara itu, di bidang pariwisata, peluang kerja tersedia di sektor pelayanan hotel dan destinasi wisata.
Selain itu, peran di bidang pengelolaan sumber daya manusia, termasuk manajemen talenta dan kepemimpinan SDM, juga banyak dicari.
Untuk mengetahui secara lebih rinci daftar pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan, kamu dapat mengakses laman resmi dari lembaga ketenagakerjaan pemerintah Singapura.
Pahami karakteristik budaya kerja di Singapura
Langkah penting lainnya adalah menyesuaikan diri dengan sistem kerja yang berlaku di Singapura. Perlu diketahui apakah kebiasaan kerja di negara tersebut cocok dengan gaya hidup pribadi.
Pelajari lebih lanjut mengenai aturan jam kerja, sistem cuti, serta kebijakan absensi dan hari libur.
Situs resmi lembaga ketenagakerjaan setempat menyediakan berbagai informasi terkait, seperti rincian gaji, program pelatihan, jenis kontrak kerja, hak cuti, dan hal-hal mendasar lainnya seputar ketenagakerjaan di Singapura.
Mengakses lowongan melalui platform pencari kerja online
Beberapa situs pencarian kerja seperti Monster, LinkedIn Jobs, dan Glassdoor cukup populer digunakan oleh para pencari kerja di Singapura.
Apabila kamu sedang mencari pekerjaan paruh waktu, platform seperti workclass.co bisa menjadi opsi yang bermanfaat karena menyediakan berbagai pilihan lowongan yang dapat disesuaikan dengan kemampuanmu.
Setelah menemukan posisi yang sesuai, kamu bisa langsung mengirimkan lamaran melalui situs tersebut.
Selain dari portal umum, kamu juga bisa langsung mengakses situs resmi milik perusahaan-perusahaan yang diminati.
Melalui pendekatan ini, kamu berpeluang mendapatkan informasi lebih rinci mengenai posisi yang tersedia sekaligus mengenal lebih dalam profil perusahaan tempatmu ingin bekerja.
Pastikan pula untuk mempersiapkan izin kerja atau visa, karena ada beragam jenis izin kerja yang ditawarkan oleh pemerintah Singapura bagi tenaga asing.
Menggunakan jasa agensi perekrutan
Selain mengandalkan portal lowongan kerja daring, memanfaatkan jasa agen rekrutmen juga dapat menjadi strategi yang efektif. Umumnya, para perekrut memiliki akses ke berbagai posisi kerja yang mungkin tidak ditampilkan di platform umum.
Mereka juga cenderung proaktif dalam membantu kandidat menemukan pekerjaan yang cocok. Beberapa agensi rekrutmen yang cukup dikenal dan beroperasi di Singapura antara lain adalah GMP, Adecco, Kelly Services, dan Recruit Express.
Cara Melamar Kerja di Singapura
Sebelum mencoba cara melamar kerja di Singapura, ada sejumlah tahapan penting yang perlu dilakukan oleh warga negara asing. Maka dari itu, pastikan seluruh persiapanmu telah matang.
1. Pastikan Memenuhi Syarat untuk Bekerja di Singapura
Sebelum mulai mencari pekerjaan, penting untuk mengetahui apakah kamu layak bekerja secara legal di Singapura. Negara ini memiliki berbagai jenis izin kerja yang disesuaikan dengan kualifikasi pelamar.
Untuk membantu mengevaluasi kemungkinan kelayakan, Kementerian Tenaga Kerja Singapura menyediakan alat penilaian mandiri secara online.
Namun, perlu diingat bahwa hasil dari penilaian tersebut bukan jaminan pasti karena tidak mempertimbangkan faktor tertentu seperti kuota izin yang tersedia atau latar belakang pribadi pemohon.
2. Ketahui Jenis Pekerjaan yang Banyak Dicari
Peluang kerja di Singapura sangat bergantung pada kesesuaian antara keterampilan dan kebutuhan industri.
Bagi warga asing, hal ini menjadi lebih penting karena mereka harus bisa bersaing dengan pelamar lokal dan memenuhi seluruh proses seleksi yang ditentukan perusahaan.
3. Cek Kualifikasi dan Persyaratan Pekerjaan
Baca dengan saksama setiap deskripsi pekerjaan yang ditawarkan. Pastikan kualifikasi dan keahlian yang dicantumkan dalam lowongan sesuai dengan kemampuan yang kamu miliki.
Jika tidak sesuai, besar kemungkinan perusahaan akan memilih kandidat lain yang memenuhi seluruh kriteria.
4. Siapkan CV dan Surat Lamaran Secara Profesional
Memiliki curriculum vitae dan surat lamaran yang tersusun dengan baik adalah hal yang wajib.
Karena tingginya persaingan, kedua dokumen ini harus bisa mencerminkan keunggulanmu dan tampil menarik di mata perekrut. Pastikan isinya relevan, jelas, dan sesuai dengan posisi yang kamu lamar.
Persyaratan bagi Orang Asing untuk Bekerja di Singapura
Singapura dikenal sebagai negara yang sangat kompetitif, didukung oleh sistem bisnis yang transparan dan efisien, pajak yang rendah, tingkat kriminalitas yang minim, keberagaman budaya masyarakatnya, iklim yang stabil, serta berbagai keunggulan lainnya.
Karena daya tarik tersebut, maka tidak mengherankan jika ada sejumlah persyaratan yang harus dipenuhi oleh warga asing yang ingin bekerja di sana. Salah satu syarat utama adalah memiliki izin kerja yang sah.
Sebelum bisa mengajukan visa kerja, seseorang harus terlebih dahulu mendapatkan tawaran pekerjaan (offering letter) dari perusahaan yang bersedia menjadi sponsor visa.
Berikut beberapa jenis visa kerja yang umum digunakan oleh tenaga kerja asing di Singapura:
1. Employment Pass
Jenis visa ini ditujukan bagi tenaga profesional asing, termasuk manajer dan eksekutif. Untuk memenuhi syarat, pelamar harus memiliki penghasilan minimal SGD 3.600 per bulan serta kualifikasi akademik yang sesuai.
Visa ini berlaku selama dua tahun bagi pemegang baru, dan bisa diperpanjang hingga tiga tahun untuk periode berikutnya. Informasi lebih rinci bisa dilihat langsung di situs resmi Kementerian Tenaga Kerja Singapura (Ministry of Manpower/MOM).
2. EntrePass
Visa ini dikhususkan bagi warga asing yang ingin mendirikan dan menjalankan bisnis di Singapura. Tidak ada batasan gaji minimum untuk jenis visa ini.
Masa berlaku awal adalah satu tahun, dan bisa diperpanjang hingga dua tahun pada periode selanjutnya.
Meskipun terdengar menjanjikan, memperoleh izin tinggal melalui jalur ini tetap memerlukan proses yang tidak sederhana.
Detail lengkap tentang jenis visa dan ketentuannya bisa ditemukan di laman resmi Kementerian Tenaga Kerja Singapura.
3. S Pass
Berbeda dari Employment Pass dan EntrePass yang ditujukan untuk tenaga profesional, S Pass diperuntukkan bagi pekerja terampil maupun semi-terampil.
Untuk mengajukan jenis izin kerja ini, pendapatan bulanan minimum yang disyaratkan adalah SGD 2.400, dan pelamar juga harus memenuhi sejumlah kriteria penilaian tertentu.
Masa berlaku dari izin ini adalah dua tahun. Namun, pengajuan harus dilakukan oleh perusahaan atau agen perekrutan atas nama pemohon.
Jika pekerja berpindah pekerjaan, maka izin sebelumnya tidak dapat digunakan kembali, sehingga perlu mengajukan izin kerja baru. S Pass merupakan salah satu izin yang banyak digunakan oleh warga asing yang bekerja di Singapura.
Selain itu, terdapat pula izin kerja khusus untuk siswa dan peserta pelatihan, yaitu:
Training Employment Pass
Ditujukan bagi tenaga profesional asing yang sedang menjalani pelatihan kerja di Singapura, dengan ketentuan pendapatan bulanan minimal sebesar SGD 3.000.
Work Holiday Pass (di bawah Program Work Holiday)
Diperuntukkan bagi mahasiswa dan lulusan berusia 18–25 tahun yang ingin mendapatkan pengalaman bekerja sambil berlibur di Singapura selama maksimal enam bulan.
Work Holiday Pass (di bawah Program Work and Holiday Visa)
Khusus untuk mahasiswa dan lulusan asal Australia berusia 18–30 tahun yang ingin menjalani program serupa selama satu tahun di Singapura.
Training Work Permit
Diperuntukkan bagi siswa asing atau peserta pelatihan semi-terampil yang melakukan praktik kerja di Singapura untuk jangka waktu hingga enam bulan.
Sesuai dengan kebijakan tenaga kerja di Singapura, perusahaan yang mempekerjakan tenaga asing wajib memberikan upah yang layak, menyediakan jaminan keuangan, serta menjamin perlindungan melalui asuransi kesehatan selama masa kerja berlangsung.
Persyaratan untuk Visa Kerja Singapura
Setiap warga negara asing yang ingin bekerja di Singapura diwajibkan untuk memenuhi sejumlah ketentuan berikut:
- Memiliki paspor yang masih berlaku.
- Berusia minimal 18 tahun.
- Hanya diperkenankan bekerja sesuai dengan posisi atau jenis pekerjaan yang tercantum dalam izin kerja resmi yang telah disetujui oleh otoritas setempat.
Di samping persyaratan utama tersebut, para tenaga kerja asing juga harus mematuhi sejumlah aturan tambahan, antara lain:
- Tidak diizinkan terlibat dalam aktivitas usaha lain ataupun menjalankan bisnis pribadi di Singapura.
- Hanya diperbolehkan bekerja di perusahaan dan posisi yang tertera pada dokumen izin kerja.
- Dilarang menikah dengan warga negara Singapura atau pemegang status penduduk tetap, baik di dalam maupun di luar wilayah Singapura, tanpa mendapatkan izin resmi dari Kementerian Tenaga Kerja.
- Harus tinggal di alamat yang sudah ditentukan oleh pihak perusahaan saat pertama kali mulai bekerja.
Selain itu, para pekerja asing wajib membawa dokumen izin kerja asli setiap saat dan harus siap menunjukkannya jika diminta oleh pejabat berwenang untuk pemeriksaan.
Berapa Upah yang Didapatkan di Singapura?
Negara Singapura dikenal memiliki struktur upah yang sangat kompetitif secara global. Berdasarkan data per Maret 2020, rata-rata penghasilan tahunan di negara tersebut mencapai sekitar SGD 67.152 atau sekitar Rp718 juta, sudah termasuk kontribusi dari pihak pemberi kerja ke dalam sistem Central Provident Fund (CPF).
Bagi individu yang mempertimbangkan untuk berpindah tempat kerja, biasanya mereka mengincar kenaikan pendapatan sebesar 10 hingga 15 persen dari gaji sebelumnya.
Tingginya rata-rata penghasilan ini sejalan dengan mahalnya biaya hidup yang berlaku di sana.
Beberapa sektor dengan bayaran tertinggi antara lain industri keuangan dan perbankan, bidang akuntansi, sektor teknologi informasi, serta bidang layanan kesehatan dan ilmu hayati.
Perlu diketahui pula, bagi tenaga kerja asing yang ingin memperoleh izin kerja jenis Employment Pass, mereka harus memiliki penghasilan minimum sebesar SGD 3.600 atau sekitar Rp38 juta setiap bulan.
Sementara itu, opsi izin kerja lain seperti S Pass memiliki persyaratan gaji yang lebih rendah, yaitu hanya sebesar SGD 2.400 atau kurang lebih Rp25 juta per bulan.
Seberapa Tinggi Pajak Penghasilan?
Negara Singapura dikenal memiliki struktur perpajakan yang sangat ringan dibandingkan banyak negara lain di dunia.
Hal ini menjadi salah satu alasan utama mengapa banyak individu dengan kekayaan tinggi memilih untuk menetap di negara tersebut. Besaran tarif pajak yang dikenakan bergantung pada status domisili seseorang.
Jika seseorang tinggal lebih dari 183 hari dalam satu tahun, maka ia dikategorikan sebagai penduduk pajak dan akan dikenai tarif pajak berbeda dibandingkan mereka yang hanya menetap antara 61 hingga 182 hari, yang masuk dalam kategori bukan penduduk pajak.
Untuk mendapatkan informasi lebih rinci dan akurat mengenai sistem perpajakan ini, masyarakat dapat mengakses situs resmi Otoritas Pajak Singapura atau Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS).
Kiat Melamar Pekerjaan di Singapura
Perbarui dan sesuaikan CV dengan posisi yang dituju
Menggunakan curriculum vitae yang bersifat umum dan tidak relevan dengan posisi yang dilamar akan mengurangi peluang diterima.
Pastikan untuk menyusun ulang CV dengan mencantumkan pengalaman kerja terbaru di negara asal, dan soroti keahlian serta kualifikasi yang sesuai dengan yang diminta dalam deskripsi pekerjaan.
Buat versi berbeda untuk setiap perusahaan atau posisi yang hendak dilamar.
Cantumkan kontak referensi yang kredibel
Menyertakan nama dan informasi dari individu yang bisa mengonfirmasi kemampuan dan prestasi kerja akan memberikan nilai tambah. Hal ini bisa menjadi pembeda penting di antara banyak pelamar lainnya.
Hindari menulis kemampuan komputer dasar
Dalam dunia kerja yang persaingannya tinggi seperti di Singapura, keahlian dasar dalam menggunakan komputer dianggap sudah dimiliki oleh setiap pelamar, sehingga tidak perlu dicantumkan secara eksplisit dalam dokumen lamaran.
Jangan menambahkan foto pada curriculum vitae
Kebijakan mengenai penyertaan foto dalam dokumen lamaran bervariasi di setiap negara. Di beberapa tempat seperti Cina dan Jerman, foto mungkin menjadi elemen yang umum.
Namun di Singapura, praktik menyisipkan foto dalam CV dianggap tidak sesuai dan bahkan bisa mengurangi kesan profesionalisme pelamar.
Apa Keuntungan Bekerja di Singapura?
Selain prospek profesional yang menjanjikan, bekerja di Singapura juga memberikan berbagai keuntungan lainnya.
Banyaknya lowongan kerja potensial
Negara ini memiliki pasar tenaga kerja yang dinamis, khususnya di bidang teknologi, keuangan, dan sektor kesehatan.
Para profesional dengan latar belakang dan keahlian khusus akan menemukan banyak posisi yang sesuai dengan keterampilan mereka, karena perusahaan di sana terus mencari kandidat berkualitas.
Pendapatan yang kompetitif
Upah yang ditawarkan oleh perusahaan-perusahaan di Singapura terbilang sangat tinggi, terutama bagi pekerja asing yang memenuhi kualifikasi. Tak hanya gaji besar, mereka juga kerap memberikan tunjangan menarik.
Hal ini memungkinkan tenaga kerja luar negeri memperoleh penghasilan yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan yang biasa diperoleh di negara asal.
Sistem pajak penghasilan yang ringan
Salah satu daya tarik bekerja di Singapura adalah beban pajak yang rendah. Bagi pekerja yang belum berstatus penduduk tetap, berlaku tarif tetap sebesar 15% untuk pajak penghasilan dari pendapatan yang diperoleh selama masa tinggal di negara ini.
Sementara itu, mereka yang berstatus sebagai penduduk dapat dikenai tarif progresif, mulai dari 0% bagi penghasilan di bawah 22.000 dolar Singapura per tahun hingga 20% untuk penghasilan tahunan di atas 320.000 dolar Singapura.
Menariknya lagi, penghasilan yang diperoleh dari luar negeri dan dibawa masuk ke Singapura tidak akan dikenai pajak tambahan.
Pengurusan dokumen kerja dan izin tinggal yang praktis
Begitu mendapatkan kontrak kerja, proses pengajuan izin untuk bekerja dapat langsung dilakukan secara daring melalui portal resmi pemerintah. Dalam waktu singkat, biasanya hanya satu hari kerja, hasilnya sudah dapat diketahui.
Izin kerja yang diberikan umumnya berlaku dalam jangka waktu cukup lama, dan saat masa berlakunya habis, proses pembaruannya pun tergolong mudah. Izin untuk menetap pun umumnya diberikan dengan masa yang sama seperti izin kerja tersebut.
Kemudahan memperoleh status tinggal tetap
Tenaga asing yang telah menetap dan bekerja di Singapura selama lebih dari satu tahun memiliki peluang untuk mengajukan status sebagai penduduk tetap. Proses ini tergolong sederhana dan bisa diselesaikan secara online tanpa perlu prosedur rumit.
Peluang pendidikan lanjutan tersedia luas
Bagi siapa saja yang ingin meningkatkan kemampuan agar dapat naik jenjang karier, tersedia kesempatan untuk melanjutkan studi di beberapa universitas terkemuka di sana.
Salah satunya adalah National University of Singapore yang menjadi universitas unggulan di Asia serta masuk jajaran 25 besar dunia.
Program studi yang tersedia mencakup bidang seni, hukum, ilmu komputer, kedokteran, dan kebijakan publik.
Untuk meringankan biaya, para pekerja juga berhak mengajukan subsidi dari pemerintah atau beasiswa yang bisa menutupi hingga setengah dari total biaya pendidikan.
Tersedianya sistem perlindungan sosial
Setiap pekerja memiliki kewajiban menyisihkan sebagian penghasilannya untuk sistem tabungan sosial yang disebut Central Provident Fund (CPF), sebuah skema yang sudah diterapkan sejak pertengahan 1950-an.
Dana ini mencakup perlindungan di masa tua, layanan kesehatan, dan dana pensiun. Namun, hanya mereka yang telah berstatus penduduk tetap yang diwajibkan untuk ikut menyetor dana ke dalam CPF.
Setelah status tersebut dimiliki, kontribusi bulanan akan dilakukan secara otomatis dari penghasilan yang diperoleh.
Sebagai penutup, memahami prosedur dan persyaratan yang tepat adalah langkah awal yang penting dalam cara melamar kerja di Singapura agar peluang diterima semakin besar.